{"id":8693,"date":"2018-06-05T10:15:20","date_gmt":"2018-06-05T08:15:20","guid":{"rendered":"https:\/\/fnyhetsrum.stagesite.se\/sv\/?p=8693"},"modified":"2020-04-02T16:09:53","modified_gmt":"2020-04-02T14:09:53","slug":"folksam-ledande-i-branschen-pa-jamstalldhet-mellan-konen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fnyhetsrum.stagesite.se\/sv\/2018\/06\/05\/folksam-ledande-i-branschen-pa-jamstalldhet-mellan-konen\/","title":{"rendered":"Folksam ledande i branschen p\u00e5 j\u00e4mst\u00e4lldhet mellan k\u00f6nen"},"content":{"rendered":"

Folksam visar v\u00e4gen bland svenska f\u00f6rs\u00e4kringsbolag med en j\u00e4mn f\u00f6rdelning av k\u00f6nen i b\u00e5de Koncernledning och \u00f6vriga chefsled.<\/strong><\/p>\n

\u2013 I Folksam str\u00e4var vi efter m\u00e5ngfald eftersom det speglar ett snitt av v\u00e5r kundbas och vi \u00e4r s\u00e4rskilt duktiga p\u00e5 j\u00e4mst\u00e4lldhet mellan k\u00f6nen. Idag \u00e4r 48 procent av v\u00e5rt chefsled kvinnor och koncernledningen \u00e4r helt j\u00e4mst\u00e4lld med 50 procent kvinnor, s\u00e4ger Jens Henriksson, vd, Folksam.<\/p>\n

Enligt en unders\u00f6kning publicerad av stiftelsen Allbright kring andelen kvinnor p\u00e5 chefspositioner i ett antal l\u00e4nder ligger Sverige i topp, men blir \u00e4nd\u00e5 omk\u00f6rda av USA.<\/p>\n

En j\u00e4mf\u00f6relse vad g\u00e4ller k\u00f6nsf\u00f6rdelning i koncernledningen mellan de stora f\u00f6rs\u00e4kringsbolagen i Sverige visar att Folksam, till skillnad fr\u00e5n n\u00e4stan alla \u00f6vriga f\u00f6rs\u00e4kringsbolag, har en helt j\u00e4mst\u00e4lld koncernledning och n\u00e4st intill j\u00e4mst\u00e4lld k\u00f6nsdelning i \u00f6vriga chefsled. I hela medarbetarstyrkan \u00e4r andelen kvinnor 53 procent.<\/p>\n

\u2013 Vi tror att j\u00e4mst\u00e4llda grupper fattar b\u00e4ttre beslut. Det \u00e4r gl\u00e4djande att v\u00e5rt arbete visar att vi just i det h\u00e4r avseendet ligger i framkant, s\u00e4ger\u00a0Harriet Pont\u00e1n, chef M\u00e4nniskor och milj\u00f6er i Folksam.<\/p>\n

Att arbeta f\u00f6r j\u00e4mst\u00e4lldhet mellan k\u00f6nen \u00e4r\u00a0ett strategiskt m\u00e5l f\u00f6r Folksam och\u200b\u00a0ett s\u00e4tt att vara en attraktiv arbetsplats, ett s\u00e4tt att \u00f6ka l\u00f6nsamheten och utveckla mer attraktiva produkter och service. Allt till nytta f\u00f6r kunderna.<\/p>\n

Hur ser Folksam p\u00e5 utvecklingen fram\u00e5t vad g\u00e4ller j\u00e4mst\u00e4lldhetsarbetet?<\/strong>
\n\u2013 V\u00e5r ambition \u00e4r naturligtvis att h\u00e5lla i det vi uppn\u00e5tt. Det g\u00e4ller att arbeta kontinuerligt med att kartl\u00e4gga och g\u00f6ra relevanta insatser. Vi vet till exempel att m\u00e4n rent generellt tar ut f\u00e4rre f\u00f6r\u00e4ldraledighetsdagar. Det h\u00e4r \u00e4r en viktig fr\u00e5ga f\u00f6r framtida j\u00e4mst\u00e4lldhet och f\u00f6r m\u00e4ns och kvinnors karri\u00e4rer, s\u00e4ger Harriet Pont\u00e1n.<\/p>\n

Andel kvinnor och m\u00e4n i Koncernledningen<\/h3>\n
<\/div>\n
\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\u200b\u200bBolag<\/th>\n\u200bM\u00e4n<\/th>\n\u200bKvinnor<\/th>\n<\/tr>\n
\u200bFolksam<\/td>\n\u200b50%<\/td>\n\u200b50%<\/td>\n<\/tr>\n
\u200bSkandia<\/td>\n\u200b60%<\/td>\n\u200b40%<\/td>\n<\/tr>\n
\u200bIF<\/td>\n\u200b85%<\/td>\n\u200b15%<\/td>\n<\/tr>\n
\u200bTrygg-Hansa<\/td>\n\u200b73%<\/td>\n\u200b27%<\/td>\n<\/tr>\n
\u200bL\u00e4nsf\u00f6rs\u00e4kringar\u200b AB<\/td>\n\u200b50%<\/td>\n\u200b50%\u200b<\/td>\n<\/tr>\n
\u200b\u200bDina F\u00f6rs\u00e4kringar AB<\/td>\n\u200b55%<\/td>\n\u200b45%<\/td>\n<\/tr>\n
\u200b<\/td>\n\u200b<\/td>\n\u200b<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

\u200bK\u00e4lla: Respektive bolags hemsida<\/em><\/span><\/p>\n

Folksams pressjour<\/strong>
\n+46 8-772 66 60
\npressjour@folksam.se<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Folksam visar v\u00e4gen bland svenska f\u00f6rs\u00e4kringsbolag med en j\u00e4mn f\u00f6rdelning av k\u00f6nen i b\u00e5de Koncernledning och \u00f6vriga chefsled. <\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":8696,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_expiration-date-status":"saved","_expiration-date":0,"_expiration-date-type":"","_expiration-date-categories":[],"_expiration-date-options":[]},"categories":[19,62,11,54],"tags":[1118,159,1117,226,227,1312,1311,85,837],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/fnyhetsrum.stagesite.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8693"}],"collection":[{"href":"https:\/\/fnyhetsrum.stagesite.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/fnyhetsrum.stagesite.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fnyhetsrum.stagesite.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fnyhetsrum.stagesite.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8693"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/fnyhetsrum.stagesite.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8693\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8709,"href":"https:\/\/fnyhetsrum.stagesite.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8693\/revisions\/8709"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fnyhetsrum.stagesite.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8696"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/fnyhetsrum.stagesite.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8693"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/fnyhetsrum.stagesite.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8693"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/fnyhetsrum.stagesite.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8693"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}