{"id":8597,"date":"2018-04-27T15:08:38","date_gmt":"2018-04-27T13:08:38","guid":{"rendered":"https:\/\/fnyhetsrum.stagesite.se\/sv\/?p=8597"},"modified":"2020-04-02T16:09:57","modified_gmt":"2020-04-02T14:09:57","slug":"nya-formagor-ska-ta-folksam-in-i-framtiden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fnyhetsrum.stagesite.se\/sv\/2018\/04\/27\/nya-formagor-ska-ta-folksam-in-i-framtiden\/","title":{"rendered":"Nya f\u00f6rm\u00e5gor ska ta Folksam in i framtiden"},"content":{"rendered":"

Den 27 april startar Folksam en av bolagets st\u00f6rsta rekryteringskampanjer n\u00e5gonsin.\u00a0<\/strong>Folksams IT-avdelning ska anst\u00e4lla 125 nya medarbetare fram till \u00e5rsskiftet \u2013 i tuffast m\u00f6jliga konkurrens.<\/strong><\/p>\n

\u2013 Vi \u00e4r hoppfulla. IT-folk har f\u00f6rvisso vaga uppfattningar om v\u00e5r IT-avdelning – men d\u00e5 vi ber\u00e4ttar vad vi h\u00e5ller p\u00e5 med h\u00e4r blir folk oerh\u00f6rt upplivade, s\u00e4ger Folksams CIO, Johan Rud\u00e9n.<\/strong><\/p>\n

Det vill till det. Det \u00e4r den finansiella sektorn, allts\u00e5 banker och f\u00f6rs\u00e4kringsbolag som g\u00e5r i br\u00e4schen f\u00f6r IT-investeringarna i v\u00e4rlden, visar en rapport fr\u00e5n 2016 fr\u00e5n analysf\u00f6retaget IDC. \u00d6kningstakten ber\u00e4knas forts\u00e4tta. \u00a0Den finansiella sektorn antas tillsammans med tillverkningsindustrin st\u00e5 f\u00f6r 30 procent av alla IT-investeringar 2020, d\u00e5 de h\u00e5rdsatsar f\u00f6r att n\u00e5 f\u00f6rdelar i den digitala transformationen.<\/p>\n

Folksam \u00e4r s\u00e5ledes inget undantag. Och det \u00e4r m\u00e5nga som konkurrerar om kunnig personal, enligt analyser av LinkedIn:s data f\u00f6r de senaste fem \u00e5ren. De mest efters\u00f6kta personerna har teknikfokus och efterfr\u00e5gan kommer fr\u00e5n en uppsj\u00f6 av branscher. St\u00f6rst \u00e4r efterfr\u00e5gan p\u00e5 utvecklare inom maskininl\u00e4rning, big data och dataanalytiker, som f\u00f6retag i v\u00e4ldigt m\u00e5nga branscher efters\u00f6ker med ljus och lykta.
\nStatistiken visar ocks\u00e5 att IT-folk helst vill jobba p\u00e5 bolag som heter Google, Microsoft, Oracle och Ericsson, f\u00f6r att n\u00e4mna n\u00e5gra.
\nMen Johan Rud\u00e9n l\u00e5ter sig inte avskr\u00e4ckas.<\/p>\n

\u2013\u00a0Vi talar om m\u00e4nniskor som gillar utmaningar och komplexitet. Hos oss har vi mycket litet f\u00f6rvaltning och n\u00e4stan bara utveckling. M\u00f6jligheterna till personlig utveckling \u00e4r n\u00e4stan obegr\u00e4nsade, sj\u00e4lvfallet vad g\u00e4ller it-professionen, men ocks\u00e5 n\u00e4r det g\u00e4ller att f\u00f6rst\u00e5 aff\u00e4rsutveckling. Vi jobbar agilt och med toppmodern teknik, s\u00e5v\u00e4l som med stordatorer. Vi bygger ett helt nytt bolag inifr\u00e5n, och flyttar \u00f6ver den befintliga aff\u00e4ren till det nya, samtidigt som Folksams aff\u00e4rer fungerar som vanligt. Allt sker simultant och p\u00e5 samtliga aff\u00e4rsomr\u00e5den. N\u00e4r jag ber\u00e4ttar att vi utf\u00f6r en hj\u00e4rtoperation p\u00e5 en joggande patient s\u00e5 glittrar det i \u00f6gonen p\u00e5 passionerade probleml\u00f6sare, s\u00e4ger Johan Rud\u00e9n.<\/p>\n

F\u00f6retaget f\u00f6r\u00e4ndrat inifr\u00e5n<\/h3>\n

Enligt Johan Rud\u00e9n har Folksam ocks\u00e5 annat som attraherar; en stark social och etisk profil och ett fint track-record d\u00e5 det g\u00e4ller att ta hand om medarbetarna. Och Johan Rud\u00e9n hyser goda f\u00f6rhoppningar om att m\u00e5nga av de cirka 450 konsulter som redan arbetar i Folksam vill ta steget \u00f6ver till en fast anst\u00e4llning.<\/p>\n

\u2013 Vi siktar p\u00e5 att \u00f6ka v\u00e5r utvecklingstakt samtidigt som vi minskar v\u00e5ra kostnader. S\u00e5ledes beh\u00f6ver vi f\u00e5 till en konsultv\u00e4xling. Besparingen i all \u00e4ra, men det viktigaste \u00e4r att bygga en lagk\u00e4nsla och att optimera v\u00e5r utveckling till ett l\u00e4ngre tidsperspektiv \u00e4n vad man vanligtvis g\u00f6r med en konsultstyrka. Kan vi f\u00e5 var tredje konsult att s\u00f6ka en av v\u00e5ra fasta tj\u00e4nster \u00e4r jag n\u00f6jd, s\u00e4ger han.<\/p>\n

\u201dF\u00f6rs\u00e4kringar \u00e4r information\u201d<\/h3>\n

2015 beslutade Folksams vd, Jens Henriksson, att l\u00e4gga en miljard om \u00e5ret fram till 2018 f\u00f6r att f\u00e5 en modern och \u00e4ndam\u00e5lsenlig IT-milj\u00f6 p\u00e5 plats.
\nD\u00e5 Johan Rud\u00e9n tilltr\u00e4dde sin tj\u00e4nst som CIO i Folksam, den 1 augusti i fjol, s\u00e5 kom han till ett f\u00f6retag som rensat upp ordentligt bland IT-systemen och kommit en bra bit p\u00e5 v\u00e4g:\u00a0nya teknikstackar, nytt n\u00e4tverk, nya datacenter, nytt telefonisystem, digitala kundm\u00f6ten och intern samverkansplattform i molnet. Jens Henrikssons ambition kvarst\u00e5r och IT-avdelningens budget \u00e4r bara blygsamt friserad.
\nN\u00e4sta steg blir Rud\u00e9ns revolution.<\/p>\n

\u2013 F\u00f6rs\u00e4kringar \u00e4r information. Information \u00e4r nyckeln till hela v\u00e5r aff\u00e4r. Prim\u00e4rt ska Folksam inte arbeta med att kortsiktigt optimera applikationer och tj\u00e4nster till v\u00e5ra kunder. Framtidens f\u00f6rs\u00e4kringsbolag \u00e4r ett informationsdrivet f\u00f6retag, typ Google. Inom n\u00e5gra \u00e5r ska vi vara d\u00e4r. Och under 2018 n\u00e5r vi maxfart, s\u00e4ger han.<\/p>\n

Johan Rud\u00e9n anser att om Folksam ska tillh\u00f6ra framtidens vinnare s\u00e5 m\u00e5ste f\u00f6retaget bli mer \u00e4n ett f\u00f6rs\u00e4kringsbolag – snarare ett tj\u00e4nstebolag som l\u00f6ser kundernas trygghetsproblem.<\/p>\n

\u2013 I grunden handlar det om att vi tror att vi kommer att beh\u00f6va leverera b\u00e4ttre service till en l\u00e4gre premie. Det betyder att vi m\u00e5ste bli en effektiv automatiserad f\u00f6rs\u00e4kringsgivarmaskin i botten och fokusera mer p\u00e5 att addera v\u00e4rde genom v\u00e5r kundupplevelse, v\u00e5ra digitala tj\u00e4nster och nya innovativa samarbeten med till exempel Fintechbolag, s\u00e4ger han.<\/p>\n

Johan Rud\u00e9n exemplifierar med \u201dInsurance as a service\u201d, eller f\u00f6rs\u00e4kringstj\u00e4nster, d\u00e4r vi g\u00e5r fr\u00e5n f\u00f6rs\u00e4kring till trygghetsupplevelse, eller fr\u00e5n utbetalning av pengar till handfast hj\u00e4lp, i det fall olyckan \u00e4r framme.<\/p>\n

\u2013 I en utvecklad aff\u00e4rsmodell av uppkopplade f\u00f6rs\u00e4kringar och beteendeekonomi best\u00e5r Folksams kommunikation med kunderna huvudsakligen av positiva tillrop som \u201dditt hus \u00e4r OK, dina v\u00e4rden \u00e4r normala, ditt bilbatteri beh\u00f6ver laddas eller ditt bagage har anl\u00e4nt flygplatsen. Det \u00e4r bland annat s\u00e5dana saker Folksam IT ska satsa p\u00e5 nu. Vem triggas inte av det?<\/p>\n

Folksam efterstr\u00e4var m\u00e5ngfald<\/h3>\n

IT-avdelningens rekryteringar startar i slutet av april och p\u00e5g\u00e5r under resten av \u00e5ret, men med fokus p\u00e5 maj och m\u00e5nadsskiftet augusti-september. Det \u00e4r en m\u00e4ngd olika roller och befattningar som ska rekryteras, till exempel l\u00f6sningsarkitekter, omr\u00e5desarkitekter, systemutvecklare, applikationssupport, f\u00f6rvaltningsledare, Product Owners, kravanalytiker, Release Train Engineers, Scrum Masters, testare, gruppchefer, testledare, verksamhetsarkitekter och verksamhetsanalytiker.<\/p>\n

Folksam IT efterstr\u00e4var m\u00e5ngfald och v\u00e4lkomnar personer med olika senioritet, \u00e5lder och utbildning.<\/p>\n

\u2013 Vi har ett par bemanningsresurser som ska jobba heltid med detta. Vi ser \u00f6ver annonsering p\u00e5 LinkedIn och ska f\u00f6rst\u00e5s annonsera p\u00e5 intran\u00e4tet och affischera i Folksamskrapan. Internt k\u00f6r vi ocks\u00e5 en kampanj som syftar till att f\u00e5 tips p\u00e5 bra kandidater fr\u00e5n Folksams egna medarbetare. S\u00e5 du som l\u00e4ser detta: Tipsa g\u00e4rna n\u00e5gon du k\u00e4nner om att jobba h\u00e4r!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Den 27 april startar Folksam en av bolagets st\u00f6rsta rekryteringskampanjer n\u00e5gonsin.\u00a0Folksams IT-avdelning ska anst\u00e4lla 125 nya medarbetare fram till \u00e5rsskiftet \u2013 i tuffast m\u00f6jliga konkurrens.<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":8599,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_expiration-date-status":"saved","_expiration-date":0,"_expiration-date-type":"","_expiration-date-categories":[],"_expiration-date-options":[]},"categories":[62,1253,54],"tags":[1118,1291,1211,1290],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/fnyhetsrum.stagesite.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8597"}],"collection":[{"href":"https:\/\/fnyhetsrum.stagesite.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/fnyhetsrum.stagesite.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fnyhetsrum.stagesite.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fnyhetsrum.stagesite.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8597"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/fnyhetsrum.stagesite.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8597\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8603,"href":"https:\/\/fnyhetsrum.stagesite.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8597\/revisions\/8603"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fnyhetsrum.stagesite.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8599"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/fnyhetsrum.stagesite.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8597"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/fnyhetsrum.stagesite.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8597"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/fnyhetsrum.stagesite.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8597"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}