Fyra av de 46 st\u00f6rsta bolagen p\u00e5 Stockholmsb\u00f6rsen betalade 2011 ut vd-bonusar som var st\u00f6rre \u00e4n den fasta l\u00f6nen. Dessa bolag var: Swedish Match, Meda, Electrolux och Scania. H\u00f6gst bonusandel fick Swedish Matchs vd, 111 procent. Scanias vd har dock ett avtal kan ge en bonus p\u00e5 230 procent av den fasta l\u00f6nen. Endast ett f\u00e5tal av bolagens redog\u00f6relser f\u00f6r bonusreglerna motsvarar kraven i Svensk kod f\u00f6r bolagsstyrning. Det visar en unders\u00f6kning som Folksam nu presenterar inf\u00f6r v\u00e5rens bolagsst\u00e4mmor.<\/p>\n
\u2013 Folksam engagerar sig i det som v\u00e5ra kunder bryr sig om. Som \u00e4gare kommer vi d\u00e4rf\u00f6r att anv\u00e4nda v\u00e5rt inflytande till att st\u00e4lla fr\u00e5gor om bland annat bonusar under v\u00e5rens st\u00e4mmor. Vi hoppas att fler \u00e4gare st\u00e4mmer in i v\u00e5ra krav p\u00e5 rimliga bonussystem, s\u00e4ger Carina Lundberg Markow, chef f\u00f6r Ansvarsfullt \u00e4gande p\u00e5 Folksam.<\/p>\n
Folksam har unders\u00f6kt hur de 46 st\u00f6rsta bolagen p\u00e5 Stockholmsb\u00f6rsen anv\u00e4nder l\u00f6ner och bonusar. Unders\u00f6kningen avser kriterier f\u00f6r och storlek p\u00e5 vd:arnas ers\u00e4ttningar samt hur utf\u00f6rligt formulerade prestationskraven \u00e4r.<\/p>\n
Fyra av fem av bolagen i unders\u00f6kningen anv\u00e4nder en r\u00f6rlig ers\u00e4ttning till sin vd. I m\u00e5nga fall \u00e4r kriterierna f\u00f6r bonusstorleken otydliga. Bara ett f\u00e5tal av bolagens redog\u00f6relser f\u00f6r bonusreglerna motsvarar kraven i Svensk kod f\u00f6r bolagsstyrning.<\/p>\n
\u2013 Om bonussystem ska anv\u00e4ndas anser vi att de ska vara rimliga, ha tak och utformas s\u00e5 att de \u00e4r kopplade till relevanta resultat som \u00f6kar aktie\u00e4garv\u00e4rdet, s\u00e4ger Carina Lundberg Markow.<\/p>\n
Mer om unders\u00f6kningen: \u00b7 Fyra av fem unders\u00f6kta b\u00f6rsbolag erbjuder r\u00f6rlig ers\u00e4ttning. Electrolux vd fick under 2011 bonus fr\u00e5n sin tidigare anst\u00e4llning som Chief Operations Officer i Nordamerika. Denna bonus ing\u00e5r i utr\u00e4kningen av hans l\u00f6n under 2011.<\/p>\n Rapporten bifogas i sin helhet till detta pressmeddelande.<\/p>\n F\u00f6r ytterligare information:<\/strong> Fyra av de 46 st\u00f6rsta bolagen p\u00e5 Stockholmsb\u00f6rsen betalade 2011 ut vd-bonusar som var st\u00f6rre \u00e4n den fasta l\u00f6nen. Dessa bolag var: Swedish Match, Meda, Electrolux och Scania. H\u00f6gst bonusandel fick Swedish Matchs vd, 111 procent. Scanias vd har dock ett avtal kan ge en bonus p\u00e5 230 procent av den fasta l\u00f6nen. Endast ett f\u00e5tal av bolagens redog\u00f6relser f\u00f6r bonusreglerna motsvarar kraven i Svensk kod f\u00f6r bolagsstyrning. Det visar en unders\u00f6kning som Folksam nu presenterar inf\u00f6r v\u00e5rens bolagsst\u00e4mmor.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_expiration-date-status":"","_expiration-date":0,"_expiration-date-type":"","_expiration-date-categories":[],"_expiration-date-options":[]},"categories":[19],"tags":[825,81,822,1118,823,826,824],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/fnyhetsrum.stagesite.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4627"}],"collection":[{"href":"https:\/\/fnyhetsrum.stagesite.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/fnyhetsrum.stagesite.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fnyhetsrum.stagesite.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fnyhetsrum.stagesite.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4627"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/fnyhetsrum.stagesite.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4627\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4688,"href":"https:\/\/fnyhetsrum.stagesite.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4627\/revisions\/4688"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/fnyhetsrum.stagesite.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4627"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/fnyhetsrum.stagesite.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4627"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/fnyhetsrum.stagesite.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4627"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\n<\/strong>Unders\u00f6kningen har utf\u00f6rts av Nordic Investor Service och bygger p\u00e5 offentliga uppgifter f\u00f6r bokf\u00f6rings\u00e5ret 2011 och visar sammanfattningsvis att:<\/p>\n
\n\u00b7 Den maximala r\u00f6rliga l\u00f6nen \u00e4r i genomsnitt 72 procent av den fasta l\u00f6nen. H\u00f6gst total l\u00f6n kan vd:n i Scania f\u00e5, med maximalt 230 procent av den fasta l\u00f6nen i bonus, eller sammantaget 33 miljoner kronor under ett \u00e5r.
\n\u00b7 De r\u00f6rliga l\u00f6nerna som betalades ut 2011 var i genomsnitt 44 procent av de fasta l\u00f6nerna. Fyra av b\u00f6rsbolagen betalade 2011 ut bonusar som var h\u00f6gre \u00e4n de fasta l\u00f6nerna: Swedish Match, Meda, Electrolux och Scania. Allra h\u00f6gst bonus i f\u00f6rh\u00e5llande till den fasta l\u00f6nen fick Swedish Matchs vd, 111 procent.
\n\u00b7 Majoriteten av f\u00f6retagen har bristf\u00e4lliga beskrivningar p\u00e5 sina webbplatser av kriterierna f\u00f6r r\u00f6rlig l\u00f6n. Endast n\u00e5gra f\u00e5 redog\u00f6relser kan s\u00e4gas motsvara kraven i Svensk kod f\u00f6r bolagsstyrning.<\/p>\n
\nCarina Lundberg Markow, chef Ansvarsfullt \u00e4gande Folksam, 0708-31 59 71
\nAndreas Jerat, presschef Folksam, telefon 0708-31 58 01<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"